女性管理職29.4％、男性育休68.6％へ　パーソルが進める本気の職場改革

パーソルホールディングスは、2025年度のジェンダーダイバーシティ実績を公表しました。女性管理職比率は29.4％となり、前年度より1.8ポイント上昇しました。さらに、1か月以上の男性育休取得率は68.6％に達し、前年度から20.3ポイントも伸びています。

同社は、役員賞与への評価連動や専門責任者の配置、累計20万人以上が受講した研修などを通じて、組織の意識改革を進めてきました。男性育休の推進では、動画による情報提供やオンライン相談、管理職向け研修など、実際の育児に役立つ支援も行っています。

2033年度までに女性管理職比率37％、2030年度までに男性の長期育休取得率85％を目指す取り組みは、これからの働き方を考えるうえでも注目されます。

出典 : パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動 https://www.g-soumu.com/articles/0d154445-3e89-44c6-a6ad-e112df08d6ae