新時代の育児・介護支援、企業の挑戦

改正育児・介護休業法が施行され、子供の病気や学校行事、介護必要時でも休暇が取れるようになりました。企業も新制度に合わせて、従業員を支える取り組みを始めています。

KADOKAWAは、業務フォローする従業員への「産育休・介護休フォロー手当」という支援制度を開始。これにより、同僚の休職に伴う業務負担を軽減します。また、従業員が休暇を取りやすい環境作りを進めており、育児休業取得率の上昇が期待されます。

一方、三菱ガス化学は「ライフサポート休暇制度」を導入しました。これは年間10日の特別有給休暇で、家族の病気や行事、介護など様々な場面で利用可能です。

このように、従業員が仕事と家庭の両立をしやすくなる新たな支援が拡がりつつあります。

出典 : 改正育児・介護休業法の施行で企業各社も取り組み　人的資本経営の一環として一歩先を進む企業も https://www.g-soumu.com/articles/9ca5f611-6ed5-4dea-b7e4-f863d30e422b