新時代の育児支援！男女共に取得可能な育児休業制度とは？

日本では、育児を行う労働者が仕事と家庭生活の両立をサポートするための育児休業制度があります。これは男女どちらも利用できるもので、原則として子が1歳になるまでの期間、休業することができます。特別な事情がある場合、休業期間は最大2歳まで延長可能です。
また、2022年の法改正により、新たに「出生時育児休業」が導入されたことで、父親も出産直後から育児に関わりやすくなっています。この制度により、父親の育児参加を促進し、子供の成長にとってもプラスの影響を与えることが期待されています。
育児休業期間中の一定の範囲での就労が可能になるなど、柔軟な取得が可能になっているのも大きな特徴です。
これにより、働く親が子育てをしながらキャリアを続けやすい環境が整いつつあります。

出典 : 4月から始まった「改正育児・介護休業法」　制度についての基礎知識をおさらい https://www.g-soumu.com/articles/ada50865-8957-49f5-8813-1a759ef70885