求人票の作成術：採用成功に導くポイントとNG例

求人票とは、企業が採用活動の成否を左右するための非常に重要なツールです。
良質な求人票は、応募者に自社の魅力を的確に伝える上で不可欠であり、適切な情報提供は企業の信頼性を高めるためにも重要です。

求人票には具体的な業務内容や組織構成を記載することで、求職者が仕事を詳細に理解しやすくなります。
給与体系も明確に提示することで応募者の不安を取り除きます。
しかし、性別や年齢、国籍に対する差別的な表現や虚偽・誇張された内容の記載は法律で禁止されており、求人票作成時には十分な注意が必要です。

応募が集まりにくい求人票の特徴として、曖昧な職務内容や不明確な給与体系、応募のハードルが高すぎる点が挙げられます。
これらの改善を通じて、より多くの求職者にアピールし、ミスマッチを減らす採用を実現するためのポイントを、パソナが豊富な実績に基づき提供しています。
採用活動をさらに進化させたい方は、参考にしてみてください。

出典 : 応募​​が集まる求人票の書き方〜書くべき項目・書いてはいけないNG例も解説！ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/kyujinhyo_kakikata/