職場での心理的安全性とその影響

パーソルファシリティマネジメントが行った調査によると、心理的安全性が高い職場では、コミュニケーションが活発になり、作業効率も向上することが分かりました。この「心理的安全性」は、自由に意見が言える雰囲気があるかどうかで決まります。

調査から、心理的安全性を感じやすい職場と感じにくい職場との間には、設備や環境といったワークプレイスの整備状況に大きな差が見られます。さらに、人事担当者は総務に比べて、この点をそれほど優先して考えていない傾向があります。

自分の職場をどう感じるかに関する質問に対しては、62.3％の人が「心理的安全性が高い」と感じている一方、34.0％はその逆だと答えました。これは、職場での心理的安全性が、多くの労働者にとって重要な要素であることを示しています。

出典 : 心理的安全性が高い職場づくりの考え方、総務と人事にギャップ？　ハード・ソフト両面から見直しを https://www.g-soumu.com/articles/45b3ebcf-8e8b-4f8e-b9ce-07639005378a