高年齢者の雇用保障、定年後も安心の新制度

高年齢者の職場での活躍を支えるため、日本では法律で雇用ルールが定められています。これまでは、60歳で定年を迎えるケースが一般的でしたが、65歳までの雇用を確保する法改正が進んでいます。
年金の受給開始年齢も段階的に65歳へ引き上がり、これにより、働く人たちは65歳になるまで安心して就業でき、その後、年金を受け取ることが可能となります。
2025年4月以降は、65歳までの雇用が義務化され、企業は高年齢者の継続雇用のためのさまざまな措置を講じることとなっています。
これにより、高齢者は就労と年金という二本の柱で安定した生活を送ることができるようになります。

出典 : 2025年4月から義務化される「65歳までの雇用確保」　改正のポイントをあらためてチェック https://www.g-soumu.com/articles/46e8bab0-5021-4243-b539-14424b4b51e6