2025年から変わる！仕事と育児・介護の両立を支える制度改正

仕事と家庭の負担を軽減するため、2025年4月から新たな支援策が導入されます。
男女問わずフレキシブルな働き方や、残業の免除対象の拡大、テレワークの推進など、個々の状況に合わせた働きやすい環境づくりが進められます。
また、育児や介護を理由に退職することがないよう、事業主が従業員の支援ニーズを具体的に把握し対応することが重要視されています。
育児休業の取得状況の公表義務が拡大されることで、男性の育児休業取得を促進し、職場の文化改革も求められています。
私たちに身近な誰もが安心して仕事と家庭を両立できる社会へ。この制度改正の動きから目が離せません。

出典 : 2025年版 人事が知っておきたい法改正のポイント-高年齢雇用継続給付に関する改正／雇用保険制度の拡充と見直し／高年齢者雇用安定法の経過措置終了／育児・介護休業法等改正 仕事と育児・介護の両立支援制度の強化 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/law2025.html