旭化成の革新的な人材育成、新入社員の学習意欲を3.5倍に

旭化成は、新入社員の育成を目的としたラーニングコミュニティ「新卒学部」の導入効果を発表しました。この取り組みにより、新入社員の学習時間が従来の3.5倍に伸びたとしています。
e-Learningシステム「クラップ」を通じて、経営や言語、技術系の多彩な内容を学習。個々人の興味に合わせてゼミを選び、9か月間、同じ志を持つ同僚と共に成長する環境を提供しています。
また、主体的な学びと常に新しい知識を得る姿勢が、キャリアへの不安を軽減する効果があることも確認。同社はこれからも社員の発展をサポートし続けるとしています。

出典 : 旭化成、ラーニングコミュニティで新入社員のキャリア不安が軽減、学習時間も3.5倍に https://www.g-soumu.com/articles/c7e59d6c-f2d6-4272-816b-ac75befecb0c