次世代の健康経営をリードする！女性の健康課題への取り組みとは

厚生労働省の動向を受け、企業は女性の健康課題へ着目し、対策の強化が急務とされています。
健康課題とは生活習慣病やストレスなど幅広く、女性特有の問題も含まれるため、仕事とプライベートの両面で支援の仕組みを整えることが重要です。
女性従業員の健康を支援することで、企業の生産性の向上や活躍の場の拡大が期待され、企業価値の向上にも大きく寄与します。
その一環として、生理休暇やフレックスタイムの導入など、柔軟な働き方を支援する制度の充実が求められており、
パソナのような団体では、具体的な取り組みやオンライン受診などのサポート体制を提供しています。
今後は、このような女性特有の健康問題に取り組む企業が市場でより評価される時代になるでしょう。

出典 : ​​女性特有の健康課題とは？企業として取り組むべき理由と支援策を解説​ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/healthcare/jyoseitokuyuunokenkokadaitoha/