そしきLab編集部 Generative AIの導入による人事部門の進化は、時間やコストの節約に繋がるかもしれません。
手作業や反復作業の自動化により、企業の効率化が見込まれます。
具体的には、採用業務のサポートや、求人説明文の生成、応募者とのコミュニケーション、社員からの問い合わせへの迅速な対応などが挙げられます。
これにより、HR部門の時間節約が可能になり、人事スタッフの増員に頼らずに拡大する社員基盤をサポートしたり、新たな人事戦略を実施できるようになります。
HRスタッフの人件費を時間と共に抑制することで、測定可能な利益を確保できるでしょう。
さらに、Generative AIはHRプログラムへの社員の関与を増やすことも期待できます。例えば、同僚からのフィードバックに参加が少ない場合、レビュー文の草案を作成する手助けをすることで、全体のパフォーマンスと社員の定着に貢献できるでしょう。
あなたの組織が、どのプロセスを改善したいかを理解することで、適切な技術選択が可能になり、生産性の向上を図ることが可能になります。
出典 : What HR Needs to Know About Generative AI https://www.oracle.com/human-capital-management/hr/generative-ai-hr-use-cases/