米国農務省の新しい風 – 多様性と従業員の経験を重視

米国農務省（USDA）の多様性、採用、従業員体験（DREX）部門は、組織の有効性を高めるリーダーシップと従業員の成長機会を提供しています。

全従業員が包括的で透明性のある環境で働けるよう、明確で一貫した内部コミュニケーションを推進し、データに基づく評価を行って、従業員の体験やUSDAの文化の改善をサポートしています。

ビジョンは、すべての従業員が声を上げ、参加して、リーダーとして成長し、USDAの使命に関わり、エンゲージメントを感じられる、従業員中心の文化を育むことです。

多様性と採用部門は、USDAを代表することに誇りを持つ、エンゲージメントとモチベーションの高い労働力を引き付け、憧れ、維持することを目指しています。アメリカとUSDAがサービスを提供する顧客を反映した多様な労働力の構築を目標にしています。

また、従業員体験部門は、従業員の声や健康とウェルビーイング、定着、認識、ワークライフのポリシーとイニシアチブに注力し、USDAの文化の土台を築きながら、従業員の体験向上を目指しています。

出典 : https://www.usda.gov/about-usda/general-information/staff-offices/departmental-administration/office-human-resources-management-ohrm