企業成長の鍵を握るCHROの役割とは

労働人口の減少と人材獲得の困難化に直面する中、自社にふさわしい人材を確保するには経営と人材戦略の結びつきが不可欠です。
この考えを具現化するのが「人的資本経営」。人的資本が企業の将来価値を高めるという視点で、経営戦略と人材戦略を一致させる手法です。
そのためには、CHRO（最高人材責任者）を設置し、経営戦略と人材戦略を一体的に進めることが重要です。
経済産業省の「人材版伊藤レポート」でも、CHROの設置は経営と人材戦略の連動のための重要なステップとされています。
CHROが企業にとってなぜ必要か、そしてどんな貢献をもたらすのか説明することで、読者にとっての関心を惹きつけます。

出典 : https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0085-chro.html