そしきLab編集部 新オフィスの執務エリアでは、「Co-UP」という考え方が掲げられています。これは、多様な個性を持つ人たちがつながり、成長しながら新しい価値を生み出す場を目指すものです。
この空間づくりには、営業総務部だけでなく他部署やグループ会社も含めた32人の社員が参加しました。会社からの「自然なコミュニケーションが生まれる場にしてほしい」という要望に対し、社員自身が働き方を考え、レイアウトやルールを作り上げたのです。
さらに、この執務エリアではABWという働き方を採用しています。これは、仕事の内容や目的に応じて、自分に合った場所を選んで働く仕組みです。社員の声から生まれた新しいオフィスの工夫に注目です。
出典 : AI時代こそ生身の対話が重要、日東電工が「inovas TOKYO」刷新で共創を推進 https://monoist.itmedia.co.jp/mn/spv/2610/05/news027_2.html
