そしきLab編集部 日本では働き方改革が進み、残業削減や休みの確保など一定の成果が出ています。
その一方で、若手を十分に育てにくい、管理職に負担が集中する、成長したい人の意欲に応えにくいといった課題も現場で強まっています。
九州経済同友会は、半導体産業の進出や国際競争の激化を背景に、労働時間を一律に減らすだけでは日本の成長力が弱まるおそれがあると訴えています。
職人やスタートアップ企業など、仕事の性質によっては長く働く経験が成長や技術の習得に必要な場合もあるためです。
重要なのは、ただ厳しく制限することではなく、健康を守りながら一人ひとりが自分に合った働き方を選べる制度を作ることです。
この記事は、働きやすさと成長の両立をどう実現するのかを考えるきっかけになります。
出典 : 「働き方改革」を改革する ——画一から脱し、現場に即して進化する制度へ https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/i-202608250004/
