健康経営で会社はここまで変わる 名古屋銀行の「働きがい改革」に学ぶ

名古屋銀行は、健康経営を単なる福利厚生ではなく、会社の成長につながる重要な取り組みとして進めています。中心にあるのは、社員が前向きに働ける「働きがい改革」です。若手の自信やチームの一体感を高めるため、調査結果をもとに職場改善を続け、離職率の低下など成果も表れています。

特に注目したいのは、保健師が全職場を訪問して社員の声を直接聞く仕組みや、心理士がいつでも相談に乗れる体制です。さらに、参加率85％超のウォーキングキャンペーンや、DEI&Bを進める「チームひまわりPlus+」など、多角的な施策で誰もが働きやすい環境づくりを進めています。

健康経営を通じて、人も組織も前向きに変えていく実践例として、多くの企業にヒントを与える内容です。続きを読みたくなる学びが詰まっています。

出典 : 名古屋銀行が実現する「働きがい改革」 誰もがやりがいを持って働ける組織づくりとは ―名古屋で開催された健康経営Meet Up 2026レポート https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/healthcare/seminarreport_2026nagoyamed/