残業は減っても課題は残る？ 働き方改革で見えた職場の変化

パーソル総合研究所の調査によると、2018年ごろから進んだ働き方改革によって、社員も上司も残業時間が減っていることが分かりました。社員は月6.7時間、上司は月9.0時間減り、睡眠時間や人生満足度の向上、バーンアウトの改善も見られました。

一方で、企業の業績や組織の成果が落ちた傾向は確認されず、長時間労働を減らしても大きな悪影響は見られなかったとされています。

ただしその反面、限られた時間で働くことで仕事の密度が高まり、職場の雰囲気や部下の成長の見え方に新たな課題が生まれていることも示されました。働き方改革は前進しつつも、より良い職場づくりには次の工夫が必要だと考えさせられる内容です。

出典 : 残業は減ったが職場の熱量は低下　働き方改革で浮上するエンゲージメント課題 https://www.g-soumu.com/articles/6343204e-b4f0-469b-9c1a-7f85f7902603