派遣の「抵触日」とは？3年ルールと企業が今すぐ知るべき対応策

派遣社員は、同じ会社の同じ部署で働ける期間が原則3年までと決められており、その期限の翌日を「抵触日」といいます。これは、派遣を一時的な人手不足の解消にとどめ、長期的な人材不足は企業が採用で補うべきという考えに基づいています。

抵触日には「個人単位」と「事業所単位」があり、場合によっては他部署への異動や意見聴取の手続きで受け入れを続けることもできます。また、直接雇用や紹介予定派遣を活用する方法もあります。

派遣を受け入れる企業は、抵触日を知らないまま運用すると法律違反につながるおそれがあります。派遣会社の許可確認や業務計画の作成も重要です。派遣を上手に活用するための基本を、この記事でわかりやすく学べます。

出典 : 派遣の抵触日とは？雇用前に知っておきたい派遣先企業の注意点を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/jhk/haken_teisyokubi/