インクルージョンは「正しさ」だけではない――企業の未来を左右する経営の考え方

インクルージョンは、人権や配慮のためだけでなく、企業が新しい価値を生み出すために欠かせない経営の手段です。多様な人が意見を出し合い、ときにぶつかり合いながら、よりよい判断や行動につなげることが重要だと語られています。

特に今のように先が読めない時代には、会社が一部の人だけで決めるのではなく、さまざまな立場の人が価値創造や意思決定に関わることが求められます。そのためには、個人の力を引き出す「遠心力」と、理念で組織をまとめる「求心力」の両方が必要です。

さらにグローバル経営では、本社と現地の役割分担を明確にし、少数派の立場を想像できる感度も欠かせません。経営と人のあり方を深く考えさせる内容です。

出典 : インクルージョンは価値創造の「手段」。個の力を引き出し経営の質を高める｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no195/management-and-inclusion-01.html