そしきLab編集部 近年、米国の採用市場は大きく変わり、企業が人材を選びやすい「買い手市場」になっています。さらに生成AIの普及で、見栄えのよい履歴書を誰でも簡単に作れるようになり、書類だけでは本当の実力を見分けにくくなりました。
そのため企業は、履歴書に頼らず、実際の行動や仕事ぶりを重視する採用へ移りつつあります。たとえばVizzyは動画や価値観を見せるデジタルプロフィール、Vetanoは技能を動画で示す仕組み、Canditechは実務に近い課題で力を測る仕組みを提供しています。
日本でも動画選考などが広がり始めています。これからの採用では、書類の美しさではなく、「何ができるか」を確かめることがますます大切になりそうです。
出典 : 履歴書依存の限界とエビデンスベースへの転換──AI時代の選考を支えるHRテック3選｜HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/roundup/detail058.html
