なぜ新入社員はすぐ辞めるのか？ 早期離職を防ぐヒント

新入社員の早期離職は、多くの企業にとって大きな課題です。その背景には、「入社前に思い描いていた理想」と「実際の仕事や職場」との違いに戸惑う「リアリティ・ショック」があります。調査では、社会人1～3年目の多くがこのギャップを経験しており、その強さは会社への満足度や成長実感、さらには3年以内の離職にも深く関係していました。

この問題を防ぐには、会社が新入社員を支えるだけでなく、自分でキャリアを考え行動する「キャリア自律」を育てることが大切です。仕事を通して自分の強みや周囲の期待を知り、前向きに成長できるよう支援することが、定着と活躍につながります。新入社員育成のあり方を見直すヒントとして、ぜひ読みたい内容です。

出典 : 苦労の末採用した新入社員が、会社を去る理由～なぜ、入社1年目から「キャリア自律」が必要なのか？～ https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202607091200/