変化の時代に必要なキャリアデザイン研修とは？年代別の目的と成功のポイントをやさしく解説

キャリアデザイン研修とは、社員がこれまでの経験や価値観を振り返り、自分の強みや将来の目標を整理して、これからの働き方を主体的に考えるための研修です。終身雇用の変化や働き方の多様化が進む今、会社任せではなく、自分でキャリアを描く力がますます大切になっています。

この研修には、自律的に行動できる人材を育て、仕事への意欲や会社への信頼感を高め、離職防止や組織全体の生産性向上につなげる効果があります。20代は自己理解、30代は方向性の見直し、40代は役割変化への対応、50代はセカンドキャリア設計が主なテーマです。

効果を高めるには、社員目線で内容を設計し、研修後のフォローや人事制度との連動を行うことが重要です。企業と社員が一緒に未来を考えることが、これからの成長の鍵になります。

出典 : キャリアデザイン研修とは？企業・組織への効果や年代別の目的、成功のポイントを解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/careerdesign/