なぜ日本の職場は元気がない？ワークエンゲージメントを高める実践法

ワークエンゲージメントとは、仕事に対して「活力」「熱意」「没頭」を感じている前向きな状態のことです。生産性向上や離職防止に役立つため、今とても注目されています。

ただし日本は、国際調査で16か国中最下位とされており、仕事に前向きな気持ちを持つ人が少ない傾向があります。会社への愛着を示す「従業員エンゲージメント」とは違い、こちらは仕事そのものへの気持ちに注目する考え方です。

高めるには、目標を明確にすること、こまめなフィードバック、納得できる評価制度、良い人間関係や職場環境づくりが大切です。記事では測定方法の「UWES」や「JD-Rモデル」も含め、具体策をわかりやすく学べます。

出典 : ワークエンゲージメントとは？意味、測定方法、高める方法を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/workengagement/