キャリア面談はなぜうまくいかない？496社調査で見えた成功のコツ

キャリア面談は、社員が自分の将来や働き方を考え、成長につなげるための大切な対話です。多くの企業が導入しており、調査では約9割が効果を感じていました。特に、社員の希望を把握しやすくなったり、キャリア意識が高まったりする点が評価されています。

一方で、担当者ごとに面談の質が違う、面談内容が人事施策に活かされない、目的が現場に伝わっていないなどの課題もあります。

こうした問題を防ぐには、事前準備、面談中の傾聴、面談後の継続的なフォローが重要です。さらに、面談シートの標準化や担当者研修、情報共有の仕組みづくりも欠かせません。

この記事では、キャリア面談を形だけで終わらせず、社員の成長と組織の活性化につなげる具体策がわかります。

出典 : キャリア面談とは？独自調査で分かったリアルな課題と解決策を徹底解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/careermendantoha/