女性が輝くための法改正、あなたの企業は大丈夫？

女性活躍推進法が注目されています。この法律は、女性がキャリアを築きやすい環境作りを企業に義務づけるものです。元々は301人以上の大企業が対象でしたが、2022年4月からは101人以上の企業も含まれるようになりました。

企業は「行動計画」を策定し、具体的な目標数値を設けて公表する必要があります。この計画には、期間や目標、取り組み内容などが含まれます。

また、改善を実施した後には、計画の効果を検証し、必要に応じて課題の再分析と計画の見直しを行います。この一連のプロセスは、女性である社員のみならず、働きやすい職場環境を全従業員に提供することに貢献します。

女性活躍推進法は、優れた人材を確保し、企業全体の生産性向上にもつながる重要な取り組みなのです。

出典 : 女性活躍推進法とは？わかりやすく解説 2022年改正のポイントは？｜パソナの人材サービス https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/knowhow-women_empowerment/