そしきLab編集部 かっこ（東京都港区）は、働きやすい環境を整えるための独自のフレキシブルワーク制度を推進してきました。この取り組みが認められ、東京都の「東京サステナブルワーク企業」として認定されたことを発表しました。
この制度のおかげで、同社の従業員は月平均残業が3時間と極めて少なく、リモートワーク実施率は90.8％を達成。さらに、育児休暇からの復職率は100％という驚異的な成果を出しています。
同社のフレキシブルワーク制度には、残業を減らす工夫、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度、能力に応じた適正な報酬を反映する評価システムなどがあります。
これらの制度は、従業員がそれぞれのライフスタイルに合わせて、最大限に能力を発揮できるような働き方を実現しています。
「かっこ」では、これからも従業員一人ひとりが輝くための労働環境を提供し続けることでしょう。
出典 : コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％ 東京都「みらワカ」認定企業の働き方 https://www.g-soumu.com/articles/f7980705-6d66-4231-868e-dd4aa6b7c018?amp=1