AIで人事はここまで変わる！「スーパーエージェント」が会社を強くする理由

米国の人事カンファレンスで、AI時代の新しい人事の形として「スーパーエージェント」が注目されました。これは、採用、育成、給与、従業員支援などの多くのAIエージェントをまとめて動かし、人事全体をつなぐしくみです。

大切なのは、今の仕事をそのままAIで楽にすることではありません。AIに合わせて仕事の流れそのものを見直し、ムダを減らし、会社全体がより速く動けるようにすることです。

人事でAIを使う目的も、単なる人員削減ではなく、従業員や管理職をすばやく支え、会社の成長や生産性向上につなげることにあります。この記事は、日本企業がAIを人事改革にどう生かすべきかを考えるヒントになります。

出典 : 専門エージェントを束ねる「スーパーエージェント」――人事業務をどう再設計するか｜世界の最新雇用トレンド｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/trend/detail083.html