見えにくい「静かな退職」が組織をむしばむ理由とは

「静かな退職」とは、会社を辞めるわけではないものの、仕事に必要以上の力を注がない働き方のことです。こうした働き方が広がると、無理をせず長く働ける人が増え、多様な人材を受け入れやすい職場づくりにつながります。

その一方で、最低限の仕事しかしない人が増えると、現場で問題を解決しようとする動きや新しい挑戦が減り、業務改善やイノベーションが起こりにくくなります。さらに、意欲的な行動が見えにくいため評価されにくく、次の管理職やリーダー候補が育たないおそれもあります。

表面上はわかりにくいものの、「仕事を広げようとしない」「意欲が見えない」といった変化は重要なサインです。見逃さずに考えることが、組織の未来を守る第一歩です。

出典 : 「静かな退職」状態の従業員が増えると何が起きる？　組織への影響と知っておきたいSOSサイン https://www.g-soumu.com/articles/6625f780-1446-4968-80a6-be6de513134e