キャリア面談はなぜ必要？ 形だけで終わらせないための大切な視点

キャリア面談は多くの企業で行われていますが、目的がはっきりしていないと、ただの形だけの時間になってしまいます。この記事では、キャリア面談の目的を「本人」「上司」「組織」の3つの立場から整理しています。

本人にとっては、自分の強みや価値観、将来どうなりたいかを考えるきっかけになります。上司にとっては、部下の考えや不安を理解し、よりよい支援や仕事の任せ方につなげる機会です。組織にとっては、社員の志向や強みを把握し、配置や育成に活かせる重要な情報になります。

また、面談の目的を上司がきちんと伝えることで、部下の自己理解や成長実感が高まりやすいことも紹介されています。キャリア面談を意味あるものにするには、自社で何を重視するのかを明確にし、それに合った運用をすることが大切です。

出典 : キャリア開発風土醸成へ―管理職の役割と求められる教育【第4回】キャリア面談の目的 https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202607290002/