多様な職場でも残る“見えない閉鎖性”とは？ 調査でわかった組織の課題

パーソル総合研究所は、職場に残るオールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）と、その背景にある「深層の閉鎖性」について調査しました。これは、採用や昇進、情報共有、意思決定などが、限られた人間関係や古い慣習に左右される状態を指します。

調査では、女性社員や女性管理職が多い職場でも、こうした閉鎖性が残っていることがわかりました。特に、40代女性の意欲低下や発言のしづらさなどへの影響が大きく、若手やシニア層にもキャリア面での不利益が見られました。

こうした問題を減らすには、属性を増やすだけでなく、誰にでも公平にチャンスが開かれた仕組みをつくることが大切です。見えにくい職場の壁に気づくきっかけになる内容です。

出典 : 「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）に関する定量調査」を発表　6割超が勤務先にOBN（主に男性を中心に形成された閉鎖的な人間関係や慣習・組織文化）があると回答 https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20260702-1100-1/