「仲がいい」だけではダメ？ イノベーションを生む“風通しの良い組織”の正体

多くの企業が目指す「風通しの良い組織」とは、ただ仲が良くて対立が少ない職場ではありません。大切なのは、人間関係のもめごとは減らしながら、仕事の進め方や考え方についてはしっかり意見をぶつけ合える状態です。

調査では、仕事上の対立は新しいアイデアや働く幸せを高める一方、感情的な対立はそれを下げることが分かりました。つまり、対立をなくすのではなく、良い対立を増やすことが重要です。

そのためには、多様な人と普段から関わること、自分の意見をきちんと伝えること、上司が支えてくれる安心感、そして組織の目標や話し合いのルールを共有することが欠かせません。沈黙や同調ではなく、健全にぶつかり合える職場こそが、成長する組織なのです。

出典 : 風通しの良い組織を作る4つのポイント―「健全な対立」をどう生成するか https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202603270001/