知らないと損する「5年ルール」入門　無期転換の仕組みと注意点がすぐわかる

5年ルールとは、有期契約で働く人が同じ会社で通算5年を超えて働き、本人が申し込んだ場合に、無期雇用へ転換できる制度です。2013年から始まり、派遣社員、契約社員、アルバイトなど幅広い人に関係します。

ただし、5年の数え方には注意が必要です。契約の更新回数や、間に仕事をしていない期間がある場合は、その期間が通算に含まれないこともあります。また、会社は申し込みを拒否できず、5年直前の雇止めは問題になるおそれがあります。

さらに2024年からは、契約時に無期転換の内容をきちんと知らせる義務も強化されました。会社にとっても、長く働く人材を育てやすいという利点があります。制度を正しく知ることが、働く人にも企業にも大切です。

出典 : 派遣や契約社員の「5年ルール」とは？概要や適用条件、留意点を解説！ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/jhk/five-years-rule/