そしきLab編集部 AIの進化によって、企業の競争力は「何人いるか」よりも、「どんなスキルを持つ人がいて、それを見える形で把握できているか」が重要になってきました。
これまで日本企業では職務ごとに人を配置する考え方が広がってきましたが、生成AIの普及で仕事の内容が大きく変わり、これからは細かな作業ごとに必要なスキルを管理する時代になるといいます。
そのため企業には、社員のスキルを整理し、足りない力を学び直しで補う仕組みづくりが求められています。
記事では、AIが仕事に与える影響を分析するサービスや、学んだスキルをデジタル認証する仕組みも紹介されています。AI時代の人材戦略がどう変わるのかを知るうえで、とても示唆に富んだ内容です。
出典 : AI時代の人材戦略と競争力は「スキルデータ」が大きく左右する https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00122/041300001/
