採用ブランディングとは？人材が集まり、辞めにくくなる企業のつくり方

採用ブランディングとは、自社の魅力や価値観を求職者にわかりやすく伝え、「ここで働きたい」と思ってもらうための取り組みです。応募者を増やすだけでなく、自社に合う人材を集めやすくなり、入社後のミスマッチや離職の防止にもつながります。

少子高齢化で人手不足が進む今、企業が選ばれるためには、認知度や企業イメージを高めることが重要です。そのためには、採用の目的や求める人物像を明確にし、採用コンセプトを定めたうえで、求人サイト、自社メディア、SNS、動画、イベントなどを活用して継続的に発信する必要があります。

すぐに成果は出にくいものの、改善を重ねれば採用コストの削減や社員の定着率向上も期待できます。これからの採用に必要な考え方を知りたい方におすすめの内容です。

出典 : 採用ブランディングとは？会社側のメリットや具体的な進め方を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/saiyo_branding/