定年前にやる気が落ちる？ シニア社員の本音と企業の課題が見えてきた

JTBコミュニケーションデザインが発表した調査では、55歳以上のフルタイム勤務者について、定年前後で仕事への意欲が大きく変化することが分かりました。特に、定年まであと2年以下の人は、ほかの年代よりモチベーションが高い割合が28.6％と低く、「定年の崖」ともいえる不安な時期に入るようです。

一方で、再雇用や勤務延長になって2年以下の人では、意欲が高い人の割合が42.3％まで回復していました。さらに、再雇用後の給料の減り方も意欲に関係しており、報酬の減額が1〜2割ほどに抑えられた人では、やる気を維持する割合が最も高くなっていました。

職場での居場所や上司との関係も意欲を左右します。シニア人材が増える今、企業には安心して働ける環境づくりが求められていることが伝わる内容です。

出典 : 社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査 https://www.g-soumu.com/articles/ff03db29-dfe2-4c40-9b1f-150eb42426d4