「公平な人事」はどう作る？ 女性活躍を阻む“無意識の思い込み”の正体

女性活躍を進める企業が増える一方で、制度を整えても男女差が残る背景には、無意識の思い込み「アンコンシャスバイアス」があります。講演では、業務配分、非公式な交流、評価チームの構成、将来性評価の4つの場面から、その影響がデータで示されました。

解決には、意識改革だけでなく、評価基準の明確化、複数人での評価、業務配分の見える化、AI活用など、判断の仕組みを整えることが重要だと語られました。

後半の勉強会では、多様な働き方、女性管理職育成、公平な昇進制度、職場のコミュニケーションについて活発な議論が行われました。公平な人事を実現する具体策を学べる、実践的な内容です。

出典 : PASONA HR UPDATE MeetUp データで紐解く“女性活躍”を阻むアンコンシャスバイアス〜公平な人事をどう仕組み化するのか〜 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/pasona-hr-update-meetup_20260218/