40年でどう変わった？労働者派遣法の改正ポイントと企業が今知るべき注意点

労働者派遣法は1985年に制定されてから、働き方や社会の変化に合わせて何度も改正されてきました。初めは専門業務だけが対象でしたが、その後は対象が広がり、2000年代には規制緩和が進みました。

しかし、リーマンショックをきっかけに、派遣労働者を守るためのルール強化へと流れが変わりました。2012年以降は、日雇派遣の原則禁止や違法派遣への対策、2020年には同一労働同一賃金の導入など、待遇改善が進んでいます。

さらに2021年にはデジタル化対応が進み、2026年10月からは待遇差の説明ルールもより明確になります。

企業は、二重派遣や契約外業務の依頼、派遣労働者の事前選考などの違反に注意が必要です。この記事では、派遣法の歴史から最新改正、実務上の注意点までをわかりやすく学べます。

出典 : 【2026年最新版】知っておくべき労働者派遣法の改正ポイントや歴史、違反行為を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/jhk/kaisei_point2024/