時短でも職場は熱くできる――「タスク」ではなく「イシュー」を任せる働き方改革

働き方改革によって残業は減り、睡眠時間や人生満足度は高まりました。ですがその一方で、仕事への関心や挑戦する気持ち、管理職のやりがいは弱まりつつあります。

その背景には、短い時間で成果を出そうとするあまり、上司が細かく管理し、部下が自分で考えて試す機会を失っている現実があります。これでは、将来の人材が育ちにくくなってしまいます。

大切なのは、ただ労働時間を減らすことではありません。仕事の目的や成果の基準をはっきりさせ、進め方には裁量を持たせることです。さらに、細かな作業だけを渡すのではなく、「何を課題として、どう解くか」というまとまりあるテーマごと任せることが重要です。

効率化と成長を両立する新しい職場づくりのヒントが詰まった内容です。

出典 : 冷めた職場が再び熱を取り戻すには―令和の働き方改革を考える https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202607290001/