デジタル庁の新しい働き方：フレキシブルな環境と成長を支援する制度

デジタル庁では、多様な専門人材が活躍できるよう、柔軟な働き方を支援しています。非常勤の公務員として最大1年間任用される専門人材は、兼業や副業が可能で、テレワークやフレックスタイム制を用いてライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
職員は半期ごとの自己評価制度や、経験豊かなメンターによる支援、定期的な1on1面談で個々の成長を促進します。また、勉強会や全職員が参加するオールハンズミーティングを通じて、組織全体としてのコミュニケーションを図り、表彰制度を通じて励まし合います。
これらの丁寧なサポート体制により、新人からベテランまで、各人がその能力を十分に発揮して、組織の一員として貢献することが期待されています。

出典 : 条件と働き方・制度・取組【中途採用（専門人材）】｜ https://www.digital.go.jp/recruitment/career/workstyle