面接で“本音”を引き出すには？ 応募者と企業の相互理解を深める実践ポイント

採用面接は、応募者を見極めるだけでなく、企業の魅力を伝えて相互理解を深める大切な場です。この記事では、面接官に必要な役割として「自社とのマッチ度の確認」と「応募者の入社意欲を高める対話」の2つを整理しています。

質問は、スキル・経験、志望動機・転職理由、キャリアプランの3つの観点で考えると、応募者を多面的に理解しやすくなります。また、オープンクエスチョンを使って具体的な経験や考え方を聞くことで、本音や価値観を引き出しやすくなります。

さらに、良い面接にするための流れや、応募者が安心して話せる雰囲気づくり、避けるべき質問についても解説されています。面接の質を高めたい人事担当者や現場の面接官にとって、すぐに役立つ内容です。

出典 : 面接官が聞くべきこととは？3つの観点と面接の流れ、本音を引き出す聞き方を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/mensetsukangakikubekikoto/