そしきLab編集部 NTTドコモは、「社員一人ひとりが自分らしく働くこと」と「会社の成長」を両立させるため、キャリア自律を支える施策を強化しています。背景には、事業の多様化や変化の激しい時代の中で、会社任せではなく自ら学び、考え、行動できる人材が必要になっていることがあります。
同社は、上司とのキャリア面談、同世代で学ぶ研修、キャリアコンサルタント相談、部署を超えた対話など、多様な機会を用意しています。特に希望制のキャリア研修では、年齢に応じたグループ分けや、研修後の行動につながるシート設計を工夫しました。
その結果、自己理解や主体的な行動の向上が見られ、応募者数も年々増加しています。自分のやりたいことと会社が求めることをどう重ねるか。そのヒントがわかる内容です。
出典 : NTTドコモが実践するキャリア開発施策 ～「自分らしさ」と「会社の成長」をともにめざす取り組みとは～ https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202604280000/