2025年改正「育児・介護休業法」企業は準備万端？

jinjerが明らかにした調査結果によると、多くの企業が育児や介護を理由とした時間の融通を利かせる働き方に対応するため、勤怠管理と給与計算のシステムの見直しに着手しています。

2025年4月から段階的に実施される「育児・介護休業法」の改正に向けて、企業には就業規則の改正や制度の整備が求められる一方、勤怠管理の精度向上と給与計算の複雑さへの対応が新たな課題として浮かんでいます。

今回の調査では、半数以上の企業が既に法改正に対する対応を完了しており、導入された改正点が、仕事と家庭生活のバランスを支援するためのポイントとなることが解説されています。

クラウド型システムの利用による業務負担の軽減が、企業の次なるステップとして注目されています。

出典 : 4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理 https://www.g-soumu.com/articles/7b344aaa-b28e-403e-80c5-525598d50dff