出勤指示とリモートワークの実施基準について

従業員が独自判断でリモートワークを行うことは、就業規則によって出勤指示が周知されている場合は許可されていません。出社指示に従わず自宅で勤務した場合でも、欠勤扱いとなります。
リモートワークの規程では、業務の特性上や緊急性を要する場合など、上長が出社を指示する権限があることが明記されています。そのため、上長の出社指示に従わないと、欠勤となる可能性があります。ただし、これには「出社しなかった場合は欠勤とする」といった具体的な記載があるかどうかがポイントになることもあります。

出典 : オフィス出社日を設けた場合の運用について｜人事のQ&A『日本の人事部』 https://jinjibu.jp/qa/detl/147515/1/