2025年義務化「65歳雇用確保」に対応する企業の現状と課題

8割以上の企業が高齢者の再雇用を実施しており、その多くが「再雇用制度」を導入しています。また、高齢者雇用のポイントとして、即戦力となる経験や若手指導への期待が高まっています。
しかし、課題も浮き彫りになっており、モチベーションの維持やコミュニケーションギャップといった問題が指摘されています。2025年から始まる「65歳までの雇用確保」義務化に向けた準備は進んでいますが、企業の約半数は業務内容や役割の再設計を行っておらず、戦略的なマネジメントが求められています。
この調査は、「月刊総務」によって行われ、多くの総務が自社での定年までの勤務を希望していることも明らかになりました。企業文化の理解や採用コスト削減など、シニア人材の活躍にはさまざまなメリットがある一方で、職場環境の整備や世代間の知識継承など、さらなる改善が期待されます。

出典 : 約8割がシニア人材の再雇用に前向き。期待することは「即戦力としての経験・スキル」「若手指導」 https://www.g-soumu.com/articles/202412seniorcitizenquestionnaire