中部電力グループは、エネルギー業界の変化に対応し、2023年度から人財戦略を新たに打ち出している。「多様な人財が活躍できる環境づくり」
および「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を2本の柱として、キャリア開発支援に力を注いでいる。12月3日には、第2回キャリア自律セミナーを開催し、同社の具体的な取り組みについて猿渡清司良氏が講話した。
人財一人ひとりの成長が企業価値と捉えられ、事業環境の変化をチャンスととらえる中部電力。その戦略は3つの“C”に象徴され、「Chance,Challenge,Change」をキーワードにしたキャリアサポート施策を展開。施策の点検や見直しを行い、経営ビジョン2.0に基づく具体的アクションが進行中だ。
アンケート結果からは、従業員のキャリアに対する意識が明らかに変わり始めており、多くの人が学習に取り組むなどの行動変容が見られる。点から線へと進化し続ける中部電力の人財戦略は、まさに企業変革期のあるべき姿を指し示している。
出典 : 従業員との約束 中部電力の「3C~Chance, Challenge, Change~」を果たすキャリア開発支援(キャリア自律セミナー2024 第2回) https://rc.persol-group.co.jp/learning/career/column/202501290000.html