新時代の採用戦略!カジュアル面談で相互理解を深める方法

採用活動において新たに注目されるのが「カジュアル面談」です。選考プロセスとは異なり、企業と候補者がリラックスした環境で互いの理解を深めることが目的です。この方法には、若手はもちろんのこと、中堅層や管理職にもメリットがあります。
カジュアル面談を活用することで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な人材確保に貢献します。実施する際には、自社のリアルな情報を含め、候補者のニーズに配慮した説明が重要です。また、細やかな配慮が候補者に良い印象を与え、「この企業で働きたい」と感じさせる要因になります。カジュアル面談では“選考しない”、候補者の体験を大切にするなどの注意点がありますが、適切に実施すれば、魅力的な採用プロセスとなるでしょう。

出典 : カジュアル面談とは?事前準備から当日の流れ、採用面接との違いや注意点を解説! https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/casualmendan/

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そしきLab編集部

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