昨今のコロナ禍を背景に、多くの企業がオフィス移転を行っていますが、実際の従業員満足度にはどのような影響を与えているのでしょうか。
筑波大学、ニッセイ基礎研究所、三幸エステート等の共同研究によると、コミュニケーション促進を目的とした移転では従業員満足度が向上する一方で、在宅勤務推進を目的とした移転は満足度を下げることが明らかになりました。
特に「風通しの良さ」に顕著な影響が認められ、物理的な環境の改善が直接的なプラス効果をもたらすことが示されています。
また、オフィス移転の効果を実感するには時間がかかり、その効果は時が経つにつれ減少する傾向にあります。
この研究成果は、オフィス環境の最適化における継続的な改善の重要性を示唆しており、従業員と企業の良好な関係構築に役立つ情報であると言えるでしょう。
情報プラットフォーム「OpenWork」についても研究に関わっており、コミュニケーションの在り方や働き方改革の一環として注目されています。
出典 : コミュニケーション促進を目的としたオフィス移転は、従業員満足度にプラスの影響 https://kyodonewsprwire.jp/release/202409116249