時代は自己主導のキャリア時代へ

終身雇用の終焉と、人生100年時代の到来は、自らがキャリアを築く「キャリアオーナーシップ」の重要性を高めています。
個々の作り上げた働き方や継続的なスキル習得を通じて、企業に依存せず活躍する「キャリア自律」が不可欠です。
企業もまた、社員が自己開発をする環境を整えるべく、1on1ミーティングや社内公募制度、社内インターン制度などの施策を展開し、自主性やモチベーションの向上につなげています。
社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、互いの成長を目指す動きは、企業の発展にも大きな力となるでしょう。

出典 : キャリアオーナーシップとは？企業が取り組むメリットや方法を紹介 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/careerownership/