ジョブクラフティングとは、従業員が自分の仕事に対する認識や行動を自ら変えることで、やりがいや満足度を高める取り組みです。この方法では、作業の仕方、人間関係、仕事の捉え方に工夫を加えることが推奨されます。
組織内での人材育成や生産性の向上、ワークエンゲージメントの強化、そして離職率の低下に寄与するとして注目されています。
具体的には、業務内容やタスクを洗い出し、自分自身の強みやモチベーションを分析した上で計画を立て、それを実践します。
しかし、実践には注意が必要で、やりがい搾取やチーム全体への影響も考慮し、全員が尊重し合いながら取り組む姿勢が大切です。
ジョブクラフティングは、更なるキャリア発展への一歩となる可能性を秘めています。
出典 : ジョブクラフティングとは?意味や効果、やり方を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/jobcraft/