若者の早期離職を止めるカギ、オンボーディングとは?

日本では若年労働者の早期離職が深刻な問題となっており、企業にとっての大きな挑戦です。新規学卒者の3年以内の離職率は高止まりしており、事業の継続を脅かす状況にあります。
そこで注目されているのがオンボーディングです。これは新入社員を組織にうまく溶け込ませ、定着させるためのプロセスのことで、研修やメンターシステム、コミュニケーション活動など、様々な取り組みが含まれます。
これらの努力を通して、新入社員が抱える不安や問題に応じ、離職を防ぐことが期待されるのです。2023年には、このテーマについて研修会が行われ、甲南大学の尾形真実哉教授から学ぶ機会がありました。
企業が直面する苦境を打破するために、オンボーディングの重要性はますます高まっています。

出典 : 新入社員の早期戦略化と定着に効果あり! オンボーディングで活躍できる人材を育てる https://www.g-soumu.com/articles/e25eeeca-7d15-48c2-bcb7-293a1c3574bb

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そしきLab編集部

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