現場でのオン・ザ・ジョブトレーニング(OJT)は、新人が実務を学ぶ上で重要ですが、今日の企業では複数の課題が指摘されています。特に「人によって教える内容が異なる」点が、新人と教える側双方にとって問題視されています。
加えて、ハラスメントへの意識の高まりや、属人的な教え方の問題も浮き彫りになっており、新人の社会化やパフォーマンスに悪影響を及ぼしているとされています。
しかし、教える側の「学び合い」マインドセットがあれば、双方にとって学びの機会となり得ます。
企業には、単に知識を伝えるだけでなく、新人と共に変わり合うOJTの推進が求められています。是非、参考にして、あなたの職場のOJTに革新をもたらしましょう。
出典 : OJTに関する定量調査 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/ojt.html